Comment suivre une formation ?
Il convient de s’adresser directement à un organisme de formation : Ocapiat pour les salariés agricoles ou Vivea pour les employeurs.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle ?
L’employeur a deux obligations. En premier lieu, l’adaptation au poste de travail du salarié et le maintien dans l’emploi, il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences du salarié. En second lieu, la formation générale à la sécurité. Ainsi l’employeur peut proposer un plan de développement des compétences au salarié qui recense l’ensemble des actions de formation mises en place.
Qui est à l’initiative de la mise en place des stages proposés par OCAPIAT ?
L’offre de formations inter-entreprises est élaborée chaque année avec des professionnels employeurs et salariés dans le cadre des Commissions Paritaires Régionales. Leur objectif est de répondre au mieux aux besoins des entreprises en termes de compétences au regard de l’évolution des marchés et, par conséquent, des métiers.
Comment avoir connaissance de l’ensemble des stages proposés ?
Tous les stages (date, lieu, durée, contenu) sont mis en ligne sur https://www.ocapiat.fr/ Un guide imprimable par région et répertoriant l’ensemble des stages est en ligne sur le site. Sur ce site vous pouvez aussi sélectionner votre région et/ou votre secteur d’activité pour trouver la formation que vous recherchez.
Est-ce que ces stages sont gratuits pour le salarié ?
Oui
Quelles sont les prises en charges financières ?
Le financement des actions de formation est assuré par les cotisations des entreprises.
Le départ en formation d’un salarié est pris en charge par Ocapiat comme suit :
Les coûts pédagogiques sont réglés directement par Ocapiat au centre de formation.
Pour toutes heures de formation réalisées pendant le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur pendant toute la durée de la formation. Les frais d’hébergement, de restauration et de déplacement sont pris en charge par l’employeur en fonction des règles appliquées dans l’entreprise en matière de mission professionnelle.
Comment s’inscrire ?
L’inscription est à réaliser concomitamment avec le centre de formation et via le compte Ocapiat de l’employeur, au plus tard 15 jours avant la date de début du stage. Pour avoir davantage d’information sur une formation, il est possible de contacter directement le centre de formation.
Si parmi les stages proposés par Ocapiat, l’employeur ne trouve pas la formation souhaitée pour le salarié, que doit-il faire ?
L’employeur peut proposer au salarié une formation « à la carte » qui devra respecter les critères suivants :
- La formation doit être dispensée par un organisme de formation disposant d’un numéro d’existence (sauf cas de dispense légale).
- La formation se déroule pendant le temps de travail
Dans ce cas, l’employeur (entreprise de moins de 50 salariés) devra effectuer une demande de prise en charge individuelle de formation « Boost compétences ».
Que permet l’offre Boost compétence ?
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, elle permet aux salariés de suivre une formation qui n’est pas proposée dans le catalogue Ocapiat. L’inscription se fait directement auprès du centre de formation concerné. L’entreprise pour sa part doit déposer un dossier au plus tard le 1er jour de la formation. Elle pourra bénéficier d’une prise en charge de 50% du coût pédagogique dans la limite de 750 €ht.
A quoi correspond la certification Qualiopi ?
Cette certification est attribuée aux centres de formation suite à un audit qualité. Elle est indispensable à ces derniers pour pouvoir bénéficier des fonds de la formation professionnelle délivré par les OPCO. Donc pour choisir une formation, il convient de vérifier que l’organisme choisi soit certifié qualiopi.
La formation interne à l’entreprise
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, OCAPIAT rembourse directement à l’entreprise : 50 % des coûts pédagogiques/pédagogiques divers (coût du formateur) éligibles sur une base forfaitaire fixée à 20 € par heure par stagiaire Soit une prise en charge nette de 10 € / heure / stagiaire (exemple pour une formation de 7 heures : 7 x 10) et ce dans la limite de 5 stagiaires par dossier (soit une prise en charge de 3500 € maximum par dossier pour une action de 70 heures) et des fonds disponibles. Pour en savoir plus : https://www.ocapiat.fr/formations-internes/
L’enseignement à distance
Pour suivre une formation selon sa propre organisation et son propre rythme, la FOAD (Formation Ouverte A Distance) est la solution.
Il convient de prendre contact avec chaque organisme pour voir les formations proposées et les conditions de mise en œuvre.
Le réseau des Centres de Formation Professionnelles pour adulte (CFPPA) du ministère de l’Agriculture : https://preference-formations.fr
L’institut Agro Enseignement à Distance : https://ead.institut-agro.fr
Le Centre d’Enseignement par Correspondance d’Angers (CERCA) : https://www.groupe-esa.com/formations-2/je-recherche-une-formation-par-modalite/lenseignement-distance-le-cerca/
S’informer : les sites références
https://www.agrorientation.com/